Так, можна. Трудове законодавство тут заборони не містить. Працівник має надати заяву, в якій вказує яку відпустку хоче використати, якою тривалості та період. На підставі заяви буде виданий наказ. При чому наказ може видати один.Відповідно до Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text поєднувати в одному наказі інформацію із різними строками зберігання не можна . Так, Накази з кадрових питань (особового складу) групуються відповідно до їх видів та строків зберігання. Не дозволяється групувати разом накази тривалого (75 років) та тимчасового (5 років) зберігання. Наказ про надання щорічної основної відпустки та наказ про надання відпустки УБД відноситься до кадрових наказів тимчасового строку зберігання. Тому звести таку інформацію в один наказ можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!