Максимальний термін відпустки без збереження зарплати відповідно до закону

На період дій воєнного стану можуть надаватися відпустки без збереження зарплати:

1. Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Зверніть увагу, що за цією підставою працівнику може надаватися відпустка без з/п без обмеження протягом усього періоду оголошення і продовження воєнного стану.

2. Відповідно до ч.1 ст. 26 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298 за заявами працівників їм у разі необхідності ( сімейні обставини та інше) можуть бути надані відпустки без збереження заробітної плати на термін, обумовлений за угодою між працівником та підприємством тривалістю не більше 30 календарних днів на рік.

Тобто працівник може скористатися двома підстав по черзі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!