Ризики для компанії при звільненні заброньованого працівника за кордоном

Ні, ризиків нема.
Роботодавець не несе відповідальності за те, що працівник не повернувся з-за кордону, оскільки відповідальність за законність перетину державного кордону лежить на Державній прикордонній службі України, а за дії працівника в період відпустки — на самому працівнику. Однак, роботодавець повинен дотримуватися процедур, щоб уникнути проблем з трудовим законодавством, наприклад, правильно оформити звільнення за прогул, якщо працівник не виходить на роботу після закінчення відпустки.

Працівника можна звільнити дистанційно, у спосіб узгоджений між працівником і роботодавцем, наприклад, через спрощений обмін документами через засоби електронного зв’язку:

електронна пошта – корпоративна, приватна;
Viber, Telegram, WhatsApp та інші месенджери;
Facebook, Instagram та інші соціальні мережі.
Звільнення потрібно проводити відповідно до заяви працівника.

Буде корисно https://kadroland.com/news/3035-onlain-zvilnennya-pracivnikiv-algoritm-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!