Чи можлива додаткова оплачувана відпустка для матері з дитиною

Добрий день! Скажіть, будь ласка, чи можемо надати додаткову оплачувану відпустку співробітниці тривалістю 17 днів з такими обставинами: виховує неповнолітню дитину з інвалідністю, з батьком дитини розлучена, стосунки не підтримують, батько не приймає участі у вихованні дитини та відмовляється надати довідку, що соціальну відпустку не використовував, мобілізований і нема можливості самостійно подати запит на місце служби. Також у школі, де дитина навчається, теж не дають відповідну довідку, що вихованням дитини займається лише мати. Чи при таких умовах можемо надати лише 10 днів?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.11.2025 | 00:53

Очікує відповідь

Лише 10 днів.

Для засвідчення статусу одинокої матері для отримання відпустки «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) мати дитини має надати офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі другого з батьків у вихованні дитини. Як правило, це довiдки з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованнi дитини (не спiлкується з вихователями чи вчителями, не забирає дитину додому, не бере участь в батькiвських зборах тощо). Якщо ж працівниця не може надати таку довідку, то її не можна вважати одинокою матір'ю (сам лише факт розлучення такого статусу не надає).

Тож Ви можете надати Вашій працівниці лише 10 календарних днів відпустки «на дітей» як матері дитини з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату