Чи можливе працевлаштування чоловіка зі статусом "знятий з обліку"

Прийняти на роботу можна, але треба визначитися з тим чи вести по ньому військовий облік, бо це залежить від причини «зняття з обліку».

Важливо зрозуміти, з якої причини працівник був «знятий з військового обліку». Оскільки, «Знятий» – не дорівнює «виключений», а тому по працівнику слід теж вести військовий облік. Зняття і виключення з військового обліку – це два різні статуси.

Якщо працівник «Знятий з військового обліку», то він є придатним до військової служби.

Якщо ж працівник був «виключений з військового обліку» (наприклад, за висновком військово-лікарської комісії), то він більше не є військовозобов'язаним і не потребує перебування на військовому обліку.

Також, варто звернути увагу, що військовозобов'язані, які були виключені з військового обліку до липня 2014 року відповідно до норм законодавства, що діяли раніше, повинні все ще перебувати на обліку, за умови придатності до служби.

Якщо працівник був знятий з обліку за нормами наказу Міністерства оборони України від 09.06.2006 №342 (який на сьогодні не діє), він також повинен бути на військовому обліку.

Громадянин України, знятий з військового обліку за станом здоров'я (наказ № 342), має поновитись на військовому обліку (рішення Сумського окружного адмінсуду від 04.06.2019 у справі № 480/1467/19).

Зауважимо, що зняття з військового обліку – це тимчасове явище, яке не позбавляє військового обов'язку. У порівнянні, виключення з військового обліку – це явище постійне і яке означає, що в громадянина вже немає військового обов'язку, зокрема і перебувати на військовому обліку. Відмітки про зняття та виключення з військового обліку відображаються у військово-обліковому документі на бланку.

Отже, для точного визначення необхідно перевірити військово-обліковий документ працівника з резерв +.

Раді допомогти, звертайтесь ще!