Обов'язок повідомлення РТЦК про звільнення працівника з повісткою

Так, ви зобов'язані невідкладно повідомити Територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) про те, що працівник, на якого надходило розпорядження, подав заяву про звільнення.

Призупинення дії трудового договору не звільняє вас від цього обов'язку.

Цей обов'язок прямо встановлено Порядком проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженим постановою КМУ від 16.05.2024 р. № 560.

Згідно з п. 13 цього Порядку, керівники підприємств, які отримали розпорядження від ТЦК, зобов'язані, серед іншого, невідкладно інформувати відповідний ТЦК та СП про працівників, які написали заяви про звільнення.

Термін «невідкладно» означає, що повідомити потрібно одразу, як тільки вам стало відомо про факт подання заяви, не чекаючи дати самого звільнення. Законодавство не встановлює конкретного строку в днях, але це має бути зроблено без невиправданої затримки.

Отже, підготуйте офіційний лист до ТЦК та СП, від якого надходило розпорядження.
У листі повідомте, що працівник (ПІБ, дата народження), щодо якого було отримано розпорядження (номер, дата), подав заяву про звільнення за власним бажанням з такої-то дати.
Надішліть лист до ТЦК у спосіб, що дозволить зафіксувати факт та дату відправлення (наприклад, рекомендованим листом з описом вкладення або нарочно з відміткою про отримання на вашому примірнику).

Раді допомогти, звертайтесь ще!