Штрафи за незаповнені графи в додатку 5 при обліку

Така ймовірність є
Але нам такі випадки ще не відомі.

З урахуванням останніх змін до Порядку №1487 (примітка до додатка 5) роботодавець зобов’язаний у повідомленні за додатком 4 вказувати факт відсутності певних даних у військово-обліковому документі (ВОД) працівника під час подання повідомлень про прийняття і звільнення призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Тож у разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13-16 додатка 5, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду та у повідомленні про звільнення з посади, що надсилається до ТЦК.

Якщо семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу не минув, доцільно направити нове повідомлення про зміну облікових даних, зазначивши у супровідному листі речення такого змісту:

повідомлення про зміну облікових даних від ____ (дата) № ____ просимо вважати недійсним.
І додати вже потрібну інформацію.

Якщо семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу минув, слід направити лист такого змісту:

у доповнення до повідомлення про зміну облікових даних від ____ (дата) № _____ просимо врахувати, що на виконання вимог примітки 1 додатка 5 до Порядку № 1487 додатково повідомляємо, що у військово-обліковому документі, наданому _____________________________, відсутня інформація про _____________________________________________________________________________________________.

Додаток: Повідомлення про зміну облікових даних (прийняття на роботу) ______________.

Раді допомогти, звертайтесь ще!