Алгоритм звільнення працівника у зв'язку зі смертю: рекомендації

Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть. Без указаного документа не можна припинити трудові відносини з померлим працівником.

Після отримання свідоцтва про смерть Вам отрібно оформити наказ про припинення трудового договору у зв'язку із смертю. Зразок такого наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника.

Також Вам потрібно виплатит всі суми, що належать померлому від підприємства (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку (при наявності)). Відповідно до ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541 у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини. Для цього родич має написати відповідну заяву Заява від родича померлого працівника.

Окрім заяви слід додати певні підтвердні документи: свідоцтво про смерть працівника та документи, які підтверджують, що той, хто звернувся, був членом сім’ї померлого працівника. Такими документами можуть бути: для інших родичів (крім дружини та дітей) – документи, які підтверджують факти перебування з померлим у кровній спорідненості та спільного з ним проживання.

Детально про оформлення припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника у статті за посиланням: https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti.

Раді допомогти, звертайтесь ще!