Переривати відпустку не потрібно, трудові відносини з тимчасовою працівницею автоматично стануть безстроковими (за бажанням можете видати наказ про зміну характеру умов трудового договору зі строкового на безстроковий).

Щодо звільнення основної працівниці, то Вам потрібно за її заявою лише оформити стандартний наказ про звільнення – окремий наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до шести років видавати не потрібно, вона автоматично припиниться в день звільнення.

Стосовно ж працівниці, яку Ви прийняли за строковим трудовим договором на час відсутності основної працівниці, то Ви можете нічого не робити – якщо після звільнення основної працівниці тимчасова працівниця і надалі працюватиме, то згідно з ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) трудові відносини з нею і так вже вважатимуться безстроковими.

Щоправда, досить часто працівники, які працювали за строковими договорами, просять все ж таки оформити «якийсь наказ», аби бути впевненими, що трудові відносини з ними стали постійними. За таких умов ніщо не заважатиме Вам видати наказ про зміну характеру умов трудового договору зі строкового на безстроковий (це не обов'язково робити – договір і так вже автоматично стане безстроковим, але й не заборонено). Зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8475.

Раді допомогти, звертайтесь ще!