Складнощі з військовим обліком: дії кадровика у ситуації
У (чуже) ТЦК надіслано пакет документів для звіряння (супровідний лист, 2 примірники списків , копію ВОД). Отримали повідомлення з ТЦК: звіряння не проведено (витяг з листа) "Звірка з військовозобов*язаним ПІБ не проведена у звязку з відсутністю проходження повторної ВЛК та у звязку з не відпрвідністю відмітки у копії ВОД про взяття на військовий облік.Для усунення вкзаних недоліків, військовозобовязаних направити в ТЦК в найкоротші терміни" підпис начальника ТЦК. У ВОД військовозобовязаного наявний штамп ТЦК про взяття на облік 21.02.2024 р. Звіряння з ТЦК проведено у грудні 2024 року без зауважень. Які дії кадровика?
(Т. Донець)
Нагадаємо, що метою звіряння даних списків персовнального військового обліку за формою Додатку 5 Порядку № 1487 з даними, що містять документи відповідного ТЦК та СП, (далі - звіряння) є усунення неточностей та актуалізація даних.
Варто зауважити, що призовники/військовозобов`язані/резервісти мають проходити ВЛК за рішенням начальника відповідного ТЦК та СП.
Оскількии, відповідно до пункту 3 є Розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України 14.08.2008 № 402 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 листопада 2008 р. за № 1109/15800, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08/stru#Stru) медичний огляд військовозобов’язаних проводиться за рішенням керівників ТЦК та СП ВЛК ТЦК та СП на збірних пунктах районних (міських) ТЦК та СП або за місцем провадження медичної практики у закладах охорони здоров’я комунальної або державної форми власності лікарями, які включаються до складу ВЛК ТЦК та СП.
Звертаємо увагу, що якщо працівник не отримав повістку про виклик до ТЦК та СП з метою проходження ВЛК або підприємство не отримало розпорядження за формою Додатку 13 Порядку № 1487, то працівник не має обов`язку щодо проходження ВЛК, а роботодавець - направляти такого працівника до ТЦК та СП.
Враховуючи викладене, радимо зв`язатися з виконавцем зазначеної відповіді відповідного ТЦК та СП з метою уточнення правомірності щодо підстав відмови у проведенні звіряння. Якщо комунікація не принесе змістовної відповіді , то радимо направити запит для додаткових роз`яснень щодо правомврності відмовіи у проведенні звіряння.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо повідомлень військового обліку: порядок та строки подання
1. Зміна облікових даних. У яких випадках необхідно подавати повідомлення: зміна ПІБ, зареєстрованого чи фактичного місця проживання, інших персональних даних?
2…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Порушення через відсутність військового обліку працівника: що робити
Військовий облік почали вести у цьому році. Є один працівник, табелюється як НЗ, з початку 2022 року, зв'язку немає, військового документа немає. Військовий облік по ньому не ведеться, оскільки немає інформації для заповнення граф додатку 5. Чи буде це…
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Звітність про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Чи потрібно дотримуватися ліміту військовозобов’язаних на підприємстві
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість встановлення індивідуального графіка роботи та оплати ставка
Підкажіть, чи можна встановити індивідуальний графік роботи (Перший тиждеть робочі дні: пн, вт, ср; другий тиждень: робочі дні четвер і п'ятниця) зі ставкою. Щоб кожен місяць працівник отримував ставку, а не пропорційно відпрацьованого часу?
Дякую…


