Складнощі з військовим обліком: дії кадровика у ситуації
У (чуже) ТЦК надіслано пакет документів для звіряння (супровідний лист, 2 примірники списків , копію ВОД). Отримали повідомлення з ТЦК: звіряння не проведено (витяг з листа) "Звірка з військовозобов*язаним ПІБ не проведена у звязку з відсутністю проходження повторної ВЛК та у звязку з не відпрвідністю відмітки у копії ВОД про взяття на військовий облік.Для усунення вкзаних недоліків, військовозобовязаних направити в ТЦК в найкоротші терміни" підпис начальника ТЦК. У ВОД військовозобовязаного наявний штамп ТЦК про взяття на облік 21.02.2024 р. Звіряння з ТЦК проведено у грудні 2024 року без зауважень. Які дії кадровика?
(Т. Донець)
Нагадаємо, що метою звіряння даних списків персовнального військового обліку за формою Додатку 5 Порядку № 1487 з даними, що містять документи відповідного ТЦК та СП, (далі - звіряння) є усунення неточностей та актуалізація даних.
Варто зауважити, що призовники/військовозобов`язані/резервісти мають проходити ВЛК за рішенням начальника відповідного ТЦК та СП.
Оскількии, відповідно до пункту 3 є Розділу ІІ Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міністра оборони України 14.08.2008 № 402 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 листопада 2008 р. за № 1109/15800, (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08/stru#Stru) медичний огляд військовозобов’язаних проводиться за рішенням керівників ТЦК та СП ВЛК ТЦК та СП на збірних пунктах районних (міських) ТЦК та СП або за місцем провадження медичної практики у закладах охорони здоров’я комунальної або державної форми власності лікарями, які включаються до складу ВЛК ТЦК та СП.
Звертаємо увагу, що якщо працівник не отримав повістку про виклик до ТЦК та СП з метою проходження ВЛК або підприємство не отримало розпорядження за формою Додатку 13 Порядку № 1487, то працівник не має обов`язку щодо проходження ВЛК, а роботодавець - направляти такого працівника до ТЦК та СП.
Враховуючи викладене, радимо зв`язатися з виконавцем зазначеної відповіді відповідного ТЦК та СП з метою уточнення правомірності щодо підстав відмови у проведенні звіряння. Якщо комунікація не принесе змістовної відповіді , то радимо направити запит для додаткових роз`яснень щодо правомврності відмовіи у проведенні звіряння.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…
Видача трудових книжок: де працівники повинні розписатися
Плануємо видати всім працівникам трудові книжки на руки. Де працівники, окрім книги обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, мають ще розписатися…
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
До якої справи долучати заяви на службове відрядження
Обчислення відпустки для працівника з інвалідністю: нюанси колективного договору
Якщо працівник має 2 групу інвалідності, а за його посадою передбачено відпустку за шкідливі умови праці 3 дні та за вислугу років 3 дні, яка кількість днів відпустки буде у працівника? При цьому в колективному договорі зазначено, що загальна кількість днів відпустки…


