Питання щодо мобілізованих: контракт, обмеження та військовий облік
1) чи можна мобілізованого прийняти на ГІГ контракт
2) чи є обмеження зі сторони військовослужбовця щоб надавати послуги
3) чи рахуються мобілізовані до списку військовозобовязаних на підриємстві
Прийняття на ГІГ-контракт: Так, мобілізованого можна прийняти на ГІГ-контракт, але є суттєве обмеження. Якщо військовослужбовець є військовою посадовою особою, йому заборонено займатися іншою оплачуваною діяльністю.
Законодавство прямо не забороняє мобілізованій особі укладати цивільно-правові договори, до яких належить і ГІГ-контракт. Однак існує важливе обмеження для певних категорій військовослужбовців.
Якщо мобілізований отримує статус військової посадової особи (наприклад, обіймає командну посаду), він підпадає під дію антикорупційного законодавства. Таким особам заборонено займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім викладацької, наукової, творчої, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту (Закон України «Про запобігання корупції», п. 1 ч. 1 ст. 25).
Отже:
Якщо військовослужбовець не є посадовою особою, він може надавати послуги за ГІГ-контрактом.
Якщо він є посадовою особою, укладення ГІГ-контракту буде порушенням закону
Так, мобілізовані працівники враховуються у списку, але лише до завершення 2025 року, якщо їх було мобілізовано у 2025 році.
Отже: Мобілізовані у поточному році залишаються у Списках до кінця поточного року.
До кінця поточного року мобілізованих залишаєте у Списках персонального військового обліку з відміткою "увільнено" згідно абз. 3 пп. 2, абз. 3 пп. 3 ч. 5 ст. 37 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700.
Таку відмітку доцільно проставити у графі 18 Списку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Ознайомлення з наказом на звільнення під час відпустки без зарплати
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи підходить назва посади для інженера в харчуванні
Чи можна для підприємства в сфері громадського харчування застосувати назву посади Інженер з обслуговування електроустаткування з кодом КП 2149.2
Дякую…
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Обов'язковість призначення уповноваженої особи для страхових виплат
Чи достатньо повідомлення для бронювання працівника без стажу
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…


