Проблеми з підписанням трудових книжок через портал ДІЯ для працівників
Ні, такого алгоритму немає.
У кабінеті страхувальника на порталі ПФУ при спробі введення даних звільненого співробітника буде видаватися повідомлення «Особа не перебуває в трудових відносинах із страхувальником», що робить не можливим загрузити скани.
Ні, працівник за допомогою Дія.підпис не зможе підписати та передати, наразі ПФУ такої можливості не надає.
Потрібно авторизуватися на Порталі електронних послуг ПФУ за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП) і тільки тоді надається можливість сформувати та подати відомості про трудові відносини: додати скан-копії документів, які є обов’язковими для подання відомостей про трудову діяльність та підписати звернення КЕП та надіслати його до органу ПФУ.
Кваліфікований електронний підпис (КЕП) безоплатно можливо отримати: в Приват24 або у відділенні; у чатботі Ощадбанку онлайн; у Міністерстві внутрішніх справ та Державній податковій службі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…

