🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як діяти при вимозі проходження ВЛК для заброньованих працівників
Важливо чи оформлений виклик Розпорядженням за формою (додаток 13) чи просто рекомендацією (побажанням) в листі.
Щоб виконати вимогу ТЦК як належить, потрібно отримати Розпорядження.
Порядок оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК визначений пу. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 14877 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10.Керівник підприємства зобов’язаний забезпечити оповіщення працівників про виклик у спосіб, визначений у п. 47 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, якщо отримав розпорядження ТЦК, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки.
Вимогу, заявлену супровідним листом, роботодавець не зможе виконати як належить.
Адже:— відсутні підстави видати наказ про оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК;— працівники можуть не виконати вимогу ТЦК і роботодавця;— роботодавець позбавлений можливості вимагати від працівника з’явитися до ТЦК і, відповідно, права контролювати результати оповіщення та їх прибуття до ТЦК.
Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції — "Звірка проведена, працівникам ... зʼявитися до ТЦК ..."Рішення керівника — "Після отримання розпорядженння ТЦК ... щодо оповіщення про виклик, оповістити працівників .... про виклик до ТЦК ..."
Радимо ознайомити працівника з рекомендаціями після звіряння. Письмово повідомте працівника про необхідність пройти ВЛК.
Будь-яким доступним способом узгодьте з ТЦК, що без розпорядження не маєте підстав увільнити працівника для проходження ВЛК. Такі дії не матимуть правових наслідків для підприємства.
Вимога направити працівника на ВЛК без розпорядження — це лише рекомендація, а не обов’язкова до виконання дія. Але, якщо є Розпорядження - обов'язково маєте виконати всі дії передбачені п.47.
Працівнику поясніть , що при діючому бронюванні підстав для хвилювання немає. А от якщо він проігнорує і не піде - це може призвести до отримання статусу порушника (що не дозволить потім бути переброньованим) і штраф.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Оновлення військового обліку: які дії необхідно вжити
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Чи можна надати відпустку ветерану без фізичного посвідчення
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
