Вимоги до працевлаштування працівників з військовим обліком і статусом

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, можна.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста потрібно перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП. Відсутність окремих даних у військово-обліковому документі не є перешкодою для працевлаштування. Отже, кандидата можна приймати на роботу;

2) ні, неможна.

Відповідно до ч. 4 ст. 37 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700 у період проведення мобілізації (крім цільової) та/або протягом дії воєнного стану призовники, військовозобов’язані та резервісти, які залишили або покинули своє місце проживання, зобов’язані в семиденний строк з дати взяття на облік внутрішньо переміщеної особи стати на військовий облік у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем перебування на обліку внутрішньо переміщеної особи.
Оскільки кандидат на працевлаштування прибув з тимчасово окупованої території, відповідно до п. 21 Порядку 1487 прийняти його на роботу можна лише після взяття його на облік у ТЦК та СП за фактичним місцем проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!