Якщо працівник тривалий час не виходить на роботу та немає інформації про причини відсутності, його можна звільнити на підставі п. 8-3 ст. 36 КЗпП.

Роботодавець має вжити заходів, щоб з’ясувати причини відсутності працівників на роботі і готує документи, які будуть підставою звільнення.

Безпосередній керівник складає доповідну записку про відсутність працівника на роботі. Складайте акти про відсутність працівника.

Направте працівнику листи, звичайно, якщо адреси на окупованих територіях, то це неможливо. Можна спробувати знайти працівників через соцмережі і зв’язатися з ними.

Якщо встановити зв’язок із працівниками не вдається понад чотири місяці поспіль, директор може прийняти рішення звільнити за пункту 8-3 статті З6 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Відлік відлічуйте з моменту розшуку працівників.

Більш детально про таке звільнення зі зразками документів можете ознайомитися за посиланням https://kadroland.com/news/1521-yak-zvilniti-pracivnika-yakii-trivalii-cas-ne-vixodit-na-zvyazok

Раді допомогти, звертайтесь ще!