Як правильно оформити протокол зборів трудового колективу
протокол зборів трудового колективу.
всього в штаті 238 працівників (сумісники + основне місце).
1. коли готуємо протокол, то пишемо:
Голова зборів - Іванов
Секретар зборів - Петров
Загальна кількість працівників - 238
Присутні на зборах - 220 працівників
Запрошений на збори... (тут обов'язково когось треба писати?)
2. Голову і секретаря треба окремим протоколом обирати з підписом всіх 238 працівників? Чи можна одразу в протоколі писати "Голова зборів Іванов" ? 3. Чи треба указувати штатні посади голови, секретаря і тих, хто виступатиме, чи достатньо Імені ПРІЗВИЩА?
дякую
1. Запрошений на збори... (тут обов'язково когось треба писати?)
Ні, не обовязково.
Розділ "Запрошені" заповнюється лише тоді, коли на збори офіційно запросили сторонніх осіб, які не є працівниками колективу (наприклад, представника профспілкового органу вищого рівня, юриста зі сторони, представника органу державної влади, тощо). Якщо таких осіб не було, цей пункт просто опускається або пишеться "Запрошених немає".
2. Ні. Не потрібно окремого протоколу з підписами всіх 238 працівників.
Зазвичай Голову та секретаря зборів обирають на початку самих зборів відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх.
Факт їх обрання фіксується першим пунктом порядку денного та першим рішенням (ухвалою) цього ж протоколу зборів.
Після цього Іванов та Петров продовжують вести збори та оформлювати цей же протокол.
Тому на початку протокола ( у шапочці ) потрібно зазначати :
"Загальна кількість працівників - 238 осіб
Присутніх на зборах - 220 осіб
Порядок денний:
1. Обрання голови та секретаря зборів.
2. ......"
Штатні посади осіб, які будуть виступати, а також посади обраних голови та секретаря потрібно вказувати. У діловодстві важливо ідентифікувати особу не лише за ПІБ, а й за її офіційним статусом або посадою в організації. Це надає документу юридичної ваги.
(наприклад, "Вирішили: Обрати секретарем Іванова Олега Івановича, менеджера з персоналу, ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вимоги до розбронювання працівників у зоні бойових дій
Перегляд критеріїв військового обліку та середня зарплата в травні
Видача трудових книжок: один наказ чи декілька окремих
Чи Дія автоматично відрахує сумісників для бронювання військового обліку
Нормативний документ про бронювання медичних працівників комунальних закладів
Відстрочка військового обліку для вчителя при сумісництві
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника до податкової
Чи слід вносити період навчання до трудової книжки
Директор може самостійно вести військовий облік без наказу
Якщо на підприємстві нема особи, відповідальної за ведення військового обліку, чи може директор самостійно створити та одноосібно підписати списки та відомість (дод. 5 та 12) без окремого наказу про покладання на нього обов'язків з ведення в. о…
Чи потрібно подавати інформацію про звільнення критично важливої працівниці
Прийняття кандидата з дипломом на менеджерську посаду: поради
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Заробітна плата для бронювання військовозобов'язаних працівників підприємства
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Коли подавати на перебронювання військових працівників сільського господарства
сільське господарство, коли подавати на критичність для перебронювання і якою повина бути заробітна плата. Дякую…
Правильний запис у трудову книжку для генерального директора ТОВ
Посада для спеціаліста з управління 3D-друком та контролю якості
Здійснює підготовку обладнання до 3D-друку: вибирає та налаштовує параметри друку, такі як температура, швидкість та тип матеріалу, для забезпечення найкращої якості виробу.
Керує процесом друку…


