Як правильно оформити протокол зборів трудового колективу
протокол зборів трудового колективу.
всього в штаті 238 працівників (сумісники + основне місце).
1. коли готуємо протокол, то пишемо:
Голова зборів - Іванов
Секретар зборів - Петров
Загальна кількість працівників - 238
Присутні на зборах - 220 працівників
Запрошений на збори... (тут обов'язково когось треба писати?)
2. Голову і секретаря треба окремим протоколом обирати з підписом всіх 238 працівників? Чи можна одразу в протоколі писати "Голова зборів Іванов" ? 3. Чи треба указувати штатні посади голови, секретаря і тих, хто виступатиме, чи достатньо Імені ПРІЗВИЩА?
дякую
1. Запрошений на збори... (тут обов'язково когось треба писати?)
Ні, не обовязково.
Розділ "Запрошені" заповнюється лише тоді, коли на збори офіційно запросили сторонніх осіб, які не є працівниками колективу (наприклад, представника профспілкового органу вищого рівня, юриста зі сторони, представника органу державної влади, тощо). Якщо таких осіб не було, цей пункт просто опускається або пишеться "Запрошених немає".
2. Ні. Не потрібно окремого протоколу з підписами всіх 238 працівників.
Зазвичай Голову та секретаря зборів обирають на початку самих зборів відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх.
Факт їх обрання фіксується першим пунктом порядку денного та першим рішенням (ухвалою) цього ж протоколу зборів.
Після цього Іванов та Петров продовжують вести збори та оформлювати цей же протокол.
Тому на початку протокола ( у шапочці ) потрібно зазначати :
"Загальна кількість працівників - 238 осіб
Присутніх на зборах - 220 осіб
Порядок денний:
1. Обрання голови та секретаря зборів.
2. ......"
Штатні посади осіб, які будуть виступати, а також посади обраних голови та секретаря потрібно вказувати. У діловодстві важливо ідентифікувати особу не лише за ПІБ, а й за її офіційним статусом або посадою в організації. Це надає документу юридичної ваги.
(наприклад, "Вирішили: Обрати секретарем Іванова Олега Івановича, менеджера з персоналу, ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: порядок, документи та зміни в графіку
Соціальні відпустки для батьків: терміни, порядок і виплати
Накази кадровика: важливі події окрім прийняття та звільнення
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Правильне оформлення наказу на відрядження для працівників
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Обов'язки начальника відділу: можливості та розмір доплати для спеціаліста
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
Чи можна поєднати дві відпустки при народженні дитини
Чи можливе встановлення вихідного дня в повному робочому часі
Різноманітність ролей техніків з обліку в різних сферах
Виключення працівників з середньооблікової кількості під час відпустки
Є відповідь АІ
Визначення тривалості відпустки для ветерана війни 2 групи
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати додаток 4 для військового обліку зараз
Облік працівників: чи враховувати мобілізованих та відсутніх
Чи можливо взяти відпустку без збереження зарплати працівнику
Вимоги до військового обліку після змін з 27.06.2026 року
Чи потрібно ставати на облік після зміни місця проживання
Відпустка директора: ризики підписання звітності та законодавчі нюанси
Є відповідь АІ


