Чи має право працівник не повідомляти про інвалідність

Добрий день! Працівник працює в організації з 2013 року. В 2018 отримав другу групу інвалідності та не повідомив про цероботодавця. Наразі стало відомо про його групу інвалідності. Чи може працівник за своїм бажанням не надавати документи про інвалідність роботодавцю? І якщо все-таки надасть, то чи перераховувати кількість відпусок з 2018 року?

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.12.2025 | 11:58

Очікує відповідь

Так, може. Але якщо працівник надав документи про встановлення інвалідності навіть з запізненням, роботодавець має перерахувати йому тривалість щорічної основної відпустки з урахуванням дати встановлення інвалідності.

Нагадаємо, що тривалість щорічної основної відпустки для працівника з другою групою інвалідності — 30 к. д. (ст. 6 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 ).

Єдине — роботодавець не несе відповідальності, якщо умови праці працівника не відповідали його стану здоров’я, якщо працівник вчасно не надав документ про встановлення інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату

ОВ

Василішина Олена

07.04.2026 | 16:13

Чи має право працівник не повідомляти про інвалідність

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

З'явились нові питання до експертів?

Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних

Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня

Датування наказу про вихід працівника після військового обліку

Підпис керівника у журналі військового обліку: чи потрібен

Перевірка доставки документів до ТЦК: що робити далі

Виправлення помилок у трудовій книжці: порядок дій на роботі

Чи потрібна посадова інструкція для відповідального за військовий облік

Чи можуть позбавити бронювання працівників при статусі резервіста

Статус "оперативний резерв": вплив на заброньованих працівників

Запит на посадову інструкцію заступника директора з закупівель

Облік студентів та співробітників: збереження даних і документація

Новий статус "оперативний резерв" у "Резерв+": важливі деталі

Що означає нове формулювання "Оперативний резерв" у військовому обліку

Визначення реквізитів повідомлення для військового обліку 2025 року

Мобілізаційна квота для військовозобов'язаного з інвалідністю на підприємстві

Право демобілізованих учасників бойових дій на додаткову відпустку

Звірка з ТЦК: порядок повідомлення та необхідність наказу

Перевірка військового обліку: чи варто оновлювати резерви перед нею

Чи можлива виїзна відрядження для працівника з відстрочкою

Дії компанії при мобілізації працівника без підтверджуючих документів

З'явились нові питання до експертів?

🔥 Безкоштовні вебінари

Відпустки 2026 без помилок Розбираємо з Людмилою Смердовою

Календар кадровика