Назва посади для керівника виробничо-складського відділу підприємства
1. Назва посади «Начальник виробничо-складського відділу» не відповідає вимогам Класифікатора професій, тому застосовувати її недоцільно.
Зверніть увагу на професійні назви робіт, передбачені Класифікатором професій ДК 003:2010, зокрема:
«Начальник виробничого відділу» (код КП 1222.2);
«Начальник виробництва» (код КП 1222.2);
«Начальник комплексу виробничо-складського» (код КП 1222.2) — назва утворена від базової професійної назви «Начальник комплексу (автоматизованого вантажного, апаратно-студійного, виробничого перевантажувального, технологічного, льотного забезпечення та ін.)» (код КП 1222.2).
При цьому конкретні функції та обов’язки працівника, у тому числі щодо організації та управління складською діяльністю, доцільно детально визначити у посадовій інструкції.
2. Термін «виробничо-складський комплекс» може застосовуватися, однак коректною з точки зору Класифікатора професій є форма «комплекс виробничо-складський», що забезпечує відповідність назви посади вимогам ДК 003:2010.
Нормативно єдиного визначення або мінімальних вимог до поняття «комплекс» законодавством не встановлено.
На практиці під «комплексом» зазвичай розуміють:
сукупність функціонально пов’язаних об’єктів (виробництво та склад);
розміщених на одній території або в межах одного об’єкта;
які забезпечують завершений технологічний або логістичний цикл.
Отже, навіть невелике виробництво та склад можуть бути об’єднані в виробничо-складський комплекс за умови їх функціональної взаємопов’язаності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правильне звільнення працівника без зв'язку на окупованій території
Сканування трудових книжок: як організувати файли для ПФУ
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація, згода сторін та повідомлення
Алгоритм дій при бронюванні працівника з інвалідністю на військовий облік
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП з 2025 року
Перенесення перевірки з військового обліку через відсутність відповідального
Вирішення ситуації з бронюванням працівника: що робити далі
Як вирішити ситуацію з працівником, що має два місця роботи
Складнощі з військовим обліком нових працівників в ОПК
Чи можливий комбінований кадровий облік: електронний і паперовий
Правила надання відпусток при роботі за сумісництвом
Звільнення мобілізованого працівника за угодою сторін: можливості та нюанси
Чи потрібно кадровику засвідчувати копії документів працівника
Записи у трудових книжках: переведення на посаду та помилки
1.Якщо співробітний прийнятий на роботу 03.2020, запис в паперову трудову книжку внесли. Тепер 05.2026 переведено цього співробітника на нову посаду. Чи потрібно вносити запис в паперову трудову книжку про переведення на іншу посаду?
2. Директор…
Прийняття на роботу працівника, який проживає за кордоном
чи можливо офіційно працевлаштувати такого працівника, який фактично проживає за межами…

