Ні, не буде.

Відповідно до ч. 5 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) (в редакції, яка діятиме з 01.01.2026 р.), починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Тож якщо Ваша працівниця з інвалідністю працює на 0,8 ставки, а посадовий оклад становить 9 000 грн, то вона отримуватиме 7 360 грн, відповідно, працівниця до нормативу враховуватися не буде (за таких умов необхідно «дотягнути» її заробіток до 8 647 грн (розмір мінзарплати у 2026 році), приміром, шляхом виплати премії).

Раді допомогти, звертайтесь ще!