Лише за згодою керівника підприємства.

Сама по собі наявність інвалідності без будь-якої поважної причини для звільнення (приміром, погіршення здоров'я, підтверджене медичним висновком), не надає права працівнику звільнитися без згоди на це керівника підприємства раніше, аніж через два тижні (якщо працівник після подання заяви самовільно не виходитиме на роботу, це вважатиметься прогулом). Водночас, якщо керівник підприємства не заперечує, то звільнення можна провести і без відпрацювання двох тижнів – навіть у день подання заяви про звільнення, якщо керівник підприємства на це згоден. Затримувати ж звільнення довше, аніж на 14 днів після подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням, роботодавець не може.

Таким чином, у разі, якщо керівник Вашого підприємства не заперечує проти звільнення працівника з інвалідністю датою, вказаною у заяві, то працівника можна звільнити хоч і в той же день (якщо саме він вказаний бажаним днем звільнення у заяві). Якщо ж керівник підприємства не згоден на звільнення без відпрацювання двох тижнів, то працівник зможе звільнитися лише через два тижні після подання заяви про звільнення (незважаючи на наявність у нього інвалідності).

Раді допомогти, звертайтесь ще!