Вплив на працівника, що порушує дисципліну та правила
Вітаю.
Працівницю, яка є матір'ю-одиначкою, не можна звільнити з ініціативи роботодавця, якщо вона має дітей віком до 14 років, за винятком повної ліквідації підприємства. Однак, за порушення трудової дисципліни можна застосувати дисциплінарні стягнення, такі як догана. Також можна розглянути можливість переведення на дистанційну роботу, якщо це не заважає виконанню її обов'язків.
Або ж на заяву працівника, який просить виконувати свої обов’язки дистанційно, надайте лист-відповідь, в якому зазначте, що не погоджуєте дистанційну роботу. Цього буде достатньо, навіть, аргументувати відмову не потрібно, адже рішення про переведення на дистанційну роботу приймає роботодавець!
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
