Дії підприємства при відсутності працівника після лікарняного листка

Маєте оплатити.

ПФУ в своєму листі Лист ПФУ 30.03.2023 № 12195-15368/У-03/8-2800/23 пояснив порядок надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності та пологах працівникам, які під час воєнного стану не виходять на роботу з нез'ясованих причин. Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності мають виключно застраховані особи. Для отримання права на зазначену допомогу працівнику необхідно набути статус «застрахованої особи» в місяці настання страхового випадку шляхом сплати за нього роботодавцем ЄСВ в строки та розмірах, визначених чинним законодавством. На період, коли працівник не виходив на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов'язаних з ними обставин і за нього роботодавець не сплачував ЄСВ, він втрачає статус «застрахованої особи». У випадку хвороби в цей період працівник не набуває права на допомогу по тимчасовій непрацездатності з шостого дня непрацездатності.

Тож дні за рахунок роботодавця оплачуєте, а далі намагайтесь з'ясувати причину відсутності працівника. Якщо причини неповажні - звільняйте за прогул.

Більше тут https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv

Раді допомогти, звертайтесь ще!