Правильне оформлення звільнення працівника за сумісництвом у ФОП
18.12.2025р. працівника повідомило керівництво лікарні , що готовий наказ з 01.12.2025р. про її звільнення .
Питання: яким чином станом на 18.12.2025р. правильно оформити звільнення сумісника, так як з основного місця її звільнили 01.12.2025р., але на ФОП вона планує дальше працювати?
Чи можна працівнику написавши заяву вважати роботу у ФОП основним місцем праці у зв’язку зі звільненням з основного місця чи все таки звільнити по сумісниству від ФОП а потім прийняти?
Можливі обидва варіанти.
У Вашому випадку можна застосувати стандартну процедуру звільнення-прийняття, а можна й змінити умови трудового договору з працівником із сумісництва на основне місце роботи. Останній спосіб з'явився у 2021 році після внесення змін до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/conv#n9), відповідно до яких основним місцем роботи є місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі. Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і надалі у звітності показувати працівника як основного. Текст наказу може бути, приміром, таким: «Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
