Ризики для роботодавця при звільненні працівника-сумісника без повідомлення

Добрий день. Працівник-сумісник звільнився з основного місця роботи, але роботодавця по сумісництву не повідомив. Які ризики та правильні дії для роботодавця? Дякуємо.

ВК

Владислава, консультант

експерт

19.12.2025 | 12:29

Відповідь надано

Для роботодавця ризиків немає.

Згідно зі ст. 102.1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 . А визначення основного місця роботи лежить на самому працівнику й не повідомляючи про своє бажання змінити місце роботи за сумісництвом на основне місце, він має самостійно нести за це відповідальність (якої не передбачено законодавством).

Правильні дії роботодавця – зафіксувати факт відсутності основного місця роботи, щоб уникнути плутанини з ЄСВ та лікарняними, оформивши його як основного працівника з його згоди, або ж припинити трудовий договір.

Для "переоформлення" сумісника - потрібно звільнити даного працівника та провести з ним повний розрахунок також потрібно виплати всі належні дні невикористаних відпусток. Передати дані в ПФУ. Потім прийняти, але за основним місцем роботи поточним періодом та повідомити про оформлення на роботу ДПС та ПФУ.

Виправляти попередні періоди не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату