Внесення запису у трудову книжку після зміни назви підприємства
Ви не можете внести такий запис.
Відповідно до пунктів 5.1. – 5.3. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), у разі втрати трудової книжки роботодавець за останнім місцем роботи за заявою працівника оформлює йому дублікат трудової книжки. Лише він (останній роботодавець) може вносити записи до дублікат трудової – спочатку про загальний стаж роботи, потім – окремо по підприємствам на підставі довідок, виданих попередніми роботодавцями.
Тож Вам потрібно не вносити запис про роботу до трудової книжки Вашому колишньому працівнику, а видати йому довідку про період роботи на Вашому підприємстві із зазначенням усіх необхідних дат та реквізитів наказів (про прийняття та звільнення, за наявності – про переведення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
