Оплата праці у вихідні дні: звичайний чи подвійний тариф
Так, як звичайний робочий день.
Якщо робота у вихідні дні (суботу та неділю) передбачена графіком змінності, як робоча зміна, вона оплачується як звичайний робочий день у одинарному розмірі.
Для працівників із таким режимом роботи вихідні дні є «плаваючими». Якщо зміна стоїть у суботу за графіком, то цей день є для працівника робочим, а вихідними будуть інші дні тижня, визначені графіком.
Подвійна оплата, згідно зі статтею 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 у вихідний день провадиться у тому випадку, коли працівник залучався до роботи безпосередньо у свій вихідний день,
який визначений йому графіком змінності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно утримувати дні невикористаної відпустки при звільненні
