Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Ліміт бронювання працівників для комунального підприємства в Сумах
АМ
Мізенко Алла
20.12.2025 | 20:50
Військовий облік
Відповідь надано

Ліміт бронювання працівників для комунального підприємства в Сумах

Добрий вечір. Комунальне підприємство з м. Суми, що розташоване в зоні можливих бойових дій, має 100% ліміт на бронювання працівників. В кінці січня 2026 треба буде продовжувати критичність. У разі продовження критичного статусу на новий період, який ліміт ми отримаємо 100% чи 50%? Дякую.
ПК
Поліна, консультант
експерт
21.12.2025 | 15:35
Очікує відповідь

Так, ви зможете зберегти 100% ліміт бронювання, але це не відбудеться автоматично. При продовженні статусу критично важливого підприємства в січні 2026 року вам потрібно буде знову підтвердити, що ваше підприємство розташоване та фактично працює на території можливих або активних бойових дій. Якщо на той момент м. Суми залишатиметься у відповідному переліку, ваш ліміт буде збережено.


Якщо ж територію буде виключено з переліку, ваш ліміт, найімовірніше, буде зменшено до 75%, як для підприємства житлово-комунального господарства.
Ваш поточний 100% ліміт бронювання ґрунтується не на тому, що ви комунальне підприємство, а на вашому місцезнаходженні. За загальним правилом, критично важливі підприємства можуть бронювати до 50% військовозобов'язаних, а підприємства ЖКГ — до 75%.


Однак, Порядок бронювання військовозобов'язаних №76 встановлює виняток:


Кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях можливих або активних бойових дій... може становити 100 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників.
Отже, ваш 100% ліміт діє, доки виконуються дві умови:


Підприємство має статус критично важливого.
Територія, де воно працює (м. Суми), входить до офіційного Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих.

Процедура продовження статусу критично важливого підприємства передбачає перевірку відповідності всім критеріям, які будуть чинними на момент подання документів.


Якщо м. Суми залишатиметься в переліку територій бойових дій: При поданні документів на продовження статусу вам потрібно буде знову обґрунтувати своє право на 100% ліміт. Для цього, ймовірно, доведеться звернутися до Сумської обласної військової адміністрації (ОВА) за підтвердженням та рішенням про підвищення ліміту, як це передбачено процедурою. Після цього орган, який надає вам статус критичності, оновить інформацію в Єдиному переліку, і ви зможете забронювати 100% працівників на новий період.
Якщо м. Суми буде виключено з переліку територій бойових дій: Ви втратите підставу для 100% бронювання. У такому разі ваш ліміт буде встановлено відповідно до іншої норми, яка вас стосується. Як для підприємства, що надає послуги з централізованого водопостачання, водовідведення, теплопостачання тощо, ваш ліміт становитиме до 75% від кількості військовозобов'язаних працівників.

Відстежуйте статус території. Регулярно перевіряйте, чи не було змін у Переліку територій, на яких ведуться бойові дії.
Готуйтеся до підтвердження. Наприкінці 2025 року, готуючи документи для продовження статусу критичності, переконайтеся, що ви відповідаєте всім актуальним критеріям.
Зверніться до ОВА. Заздалегідь уточніть у Сумській ОВА процедуру підтвердження вашого місцезнаходження для збереження 100% ліміту.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ХП
Подвірна Христина Любомирівна
07.05.2026 | 11:56
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП з 2025 року

Добрий день. Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП, які працевлаштовані вперше лише з 2025 року…

7

НА
Надія
07.05.2026 | 10:40
Військовий облік
Відповідь надано

Перенесення перевірки з військового обліку через відсутність відповідального

Добрий день! Якщо має бути перевірка по військовому обліку, а відповідальний у відпустці, чи може це бути підставою про перенесення перевірки? Чи це немає значення, є тимчасове виконання обовязків і перевірка проходить в звичному режимі…

10

ГА
Галина
07.05.2026 | 10:33
Військовий облік
Відповідь надано

Вирішення ситуації з бронюванням працівника: що робити далі

Доброго ранку. Що робити працівнику та роботодавцю, якщо працівник заброньований по 45 постанові і у нього у посвідченні про бронювання стоїть ВОЗ один, а зараз в електронному військово обліковому документі зʼявився інший, а саме 999…

4

ТЕ
Тетяна
07.05.2026 | 09:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи можливий комбінований кадровий облік: електронний і паперовий

Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи можна вести кадровий облік частково в електронному, частково в паперовому вигляді. При електронному документообігу працівникам потрібен електронний підпис? Дякую…

8

ВА
Валентина
07.05.2026 | 08:12
Відпустки
Відповідь надано

Правила надання відпусток при роботі за сумісництвом

Вітаю, підскажіть будь, чи правильно я розумію. Працівник прийнятий на основу роботу 1 вересня 23 р. - (період за який надається відпустка з 1 вересня). І його оформили за сумісництвом з 1 березня 24 р. (період за який надається відпустка з 1 березня )…

5

ГА
Ганна
06.05.2026 | 19:37
Звільнення
Відповідь надано

Чи має право директор скасувати суміщення без заяви працівника

Чи може директор без заяви працівника скасувати суміщення за іншою посадою, яке було раніше встановлено…

20

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
06.05.2026 | 18:59
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно кадровику засвідчувати копії документів працівника

існує думка що при оформлені особової справи кадровик засвідчує копії наказів а працівник якого влаштували на роботу -копії своїх власних документів які він надає. вже кілька кадровиків мені таке сказали...чи це це так? на що посилатись…

33

КО
Костенко Анна
06.05.2026 | 16:48
Трудові книжки
Відповідь надано

Записи у трудових книжках: переведення на посаду та помилки

Добрий день.
1.Якщо співробітний прийнятий на роботу 03.2020, запис в паперову трудову книжку внесли. Тепер 05.2026 переведено цього співробітника на нову посаду. Чи потрібно вносити запис в паперову трудову книжку про переведення на іншу посаду?
2. Директор…

2

ОЛ
Олена
06.05.2026 | 16:36
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу працівника, який проживає за кордоном

Доброго дня. Ситуацію: наша колишня працівниця, яка звільнилася у 2022 році, наразі перебуває за кордоном, має статус біженця та оформлене возз’єднання з родиною. Підкажіть, будь ласка:
чи можливо офіційно працевлаштувати такого працівника, який фактично проживає за межами…

9

ЮЛ
Юлія
06.05.2026 | 16:36
Кадровий облік
Відповідь надано

Як організувати практику для студентів професійно-технічного училища

Добрий день. До підприємства звернулись два студента професійно-технічного училища , яким по 16 років, для проходження практики.
Що нам, як підприємству треба робити…

7

ОП
Потапенко Оксана Володимирівна
06.05.2026 | 16:28
Трудові книжки
Відповідь надано

Виправлення помилок у трудовій книжці: що потрібно зробити

В Трудовій книжці на титульній сторінці немає дати народження, книжка заповнювалась ще в 1989 р. Трудова відсканована, стаж до 2004 року не зарахований. Як правильно виправити цю помилку і чи потрібно знову повнюстю сканувати ТК і відправляти повторно до ПФ, чи відсканувати…

9

НМ
Мельник Надія Петрівна
06.05.2026 | 16:23
Інше
Відповідь надано

Зміна назви посади відповідно до нових стандартів ДК 003

Добрий день. Відповідно до змін ДК 003:2010
посада "Керуючий справами виконавчого апарату" (код КП 1229.3) нова назва "Керуючий (секретар) виконавчого комітету (апарату)". чи можна змінити посаду на "Керуючий виконавчого апарату, і як це вірно зробити в ОМС…

1

ОК
Оксана
06.05.2026 | 16:18
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: права працівників на контракті та бронювання

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи вірно я розумію: працівник добровільно підписав контракт із ЗСУ і в даний момент проходить військову службу по контракту, про що надав підтверджуючі документ. Такий працівник прирівнюється до мобілізованого, і за ним зберігається робоче…

6

ВІ
Віра
06.05.2026 | 16:16
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно оцифровувати трудову книжку для пенсіонера на роботі

працівник на пенсії ,йому 63 роки,влаштувався на роботу. Чи порібно йому оцифровувати трудову книжку…

22

АС
Сидоренко Анна Олександрівна
06.05.2026 | 16:01
Інше
Відповідь надано

Процедура надання права підпису менеджеру зі збуту документації

яка процедура надання права підпису видаткової менеджером із збуту?
треба видать наказ про право підпису? чи це має бути прописано в кількох документах…

2

АН
Андріана
06.05.2026 | 15:57
Відпустки
Відповідь надано

Залишок днів відпустки працівниці та питання законності використання

Добрий день! Якщо у працівниці період відпустки 10.05.25-09.05.26 тривалість 24 к.д. Уже 10 із них вона використала і брала без оплати на 14 к.д. з 20.08.25-29.03.26. Скільки днів ще на залишку залишиться у працівниці? І чи не буде порушення, що не надавалася відпустка 14 к.д…

6

ОЮ
Юрчик Ольга
06.05.2026 | 15:56
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібен наказ на відрядження водію для перевезення

Водій на підриємстві у селищі. Його направляють для перевезення на легковому автомобілі в область, 150 км. Чи треба йому робити наказ на відрядження, чи це його прямий обовязок, їздити куди потрібно…

5

МК
Кучера Маряна Богданівна
06.05.2026 | 15:44
Інше
Відповідь надано

Куди подавати звіт про працевлаштованих працівників з інвалідністю

добрий день, куди потрібно здати звіт по працевлаштованих працівниках з інвалідністю за 1 квартал, дякую…

10

ГЧ
Чуба Галина Богданівна
06.05.2026 | 15:38
Робочий час / табель
Відповідь надано

Мінімальна кількість робочих днів для працівника з інвалідністю 3 групи

Доброго дня (ФОП єд.под.) Підкажіть, будь ласка, чи скільки робочих днів на місяць мінімально повинен відпрацювати працівник- інвалід 3гр.? Дякую…

4

КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
06.05.2026 | 15:31
Відпустки
Відповідь надано

Законність вимог працівника щодо компенсації відпусток під час війни

Вітаю. Працівник хоче взяти компенсацію за невикорстані додаткові щорічні відпустки 2018-2019 та 2019-2020 років. Чи законні вимоги працівника, враховуючи воєний стан…

2

  • 1
  • 2
  • …
  • 7567

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові вимоги, внески, звітністьЗміни у списках після 4 травня & Е-ВОД, проблемні записи у «Резерв+», звіряння та вплив на бронюванняПрофесія. Керівник кадрової служби: кадровий та військовий облік
Усі популярні відео

Пакет «Професіонал» за ціною «Стандарту»! Акція діє обмежений час, поспішіть ⤵️

Встигаю сплатити

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи