Оплата праці диспетчера у святковий день: нюанси і правила

Вітаю. Ми видали наказ про те, що 01.01.26 робота на підприємстві не проводиться, крім працівника диспетчерської служби, який працює за графіком змінності. Прописали, що оплату за роботу диспетчеру за графіком провести в подвійному розмірі. ( у січні по факту видамо наказ з прізвищами кому конкретно оплатити). Чи вірно ми прописали наказ? Бухг.говорить, що потрібно диспетчера залучити до роботи у вихідний день і тоді буде оплата у подвійному розмірі. Але ж вони працюють за графіком змінності...як можна залучати до роботи у вихідний день, 01.01.26? Допоможть розібратися.

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.12.2025 | 16:07

Очікує відповідь

Для подвійної оплати має бути підстава.

Якщо у диспетчера 01.01.26 є робочим днем за затвердженим графіком змінності, то його не залучають до роботи у вихідний, він виконує роботу за своїм графіком. Подвійна оплата передбачена для надурочних робіт, робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n454) оплачується у подвійному розмірі, але на час воєнного стану немає святкових та неробочих днів. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450. Але, якщо для диспетчерів це не вихідний, то подвійної оплати бути не може. Врегулюйте питання роботи у ці дні для диспетчерів, наприклад, премією.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату