Право працівника на скорочення відпустки: можливості та обмеження

Все залежить від того, скільки днів щорічної відпустки загалом має цей працівник.

Якщо 24 календарних дні, то можна відмовити у наданні 12 днів, адже відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Отже, якщо працівник має 24 календарних дні щорічної відпустки, а одна з частин має бути 14 календарних днів, то максимальна кількість днів іншої частини відпустки повинна бути 10 днів.

Мінімальна кількість іншої частини відпустки не визначена, її можна дробити будь-яким чином, але 14 днів відпустки поспіль – це обов’язкова умова.

Отже, якщо повна тривалість 24 дні, можете відмовити працівнику у наданні 12 днів і запропонувати взяти або 14 днів, або 10 днів і менше.

Якщо ж тривалість відпустки 26 і більше днів, то 12 днів цілком можливо надати. В такому разі дотримання вимоги про 14 календарних днів безперервно цілком реальне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!