Врегулювання додаткових відпусток за шкідливі умови праці
В графіку відпусток зазначайте ті види відпусток, які плануєте надавати.
Але конкретний вид, який буде надавати відпустку зазначайте, наприклад, щорічну додаткову за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці; щорічну додаткову за ненормований робочий день, за роботу з комп’ютером тощо.
У колдоговорі можна зробити загальну таблицю, але в ній потрібно зазначити усі види відпусток, адже є відпустки, які окремо можна також встановити колективним договором, загальна назва повинна відповідати законодавству про відпустки. Додаткова відпустка за шкідливі за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (за особливий характер праці, за роботу з комп’ютером) належить до щорічних відпусток.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Переведення директора на сумісництво: важливі кроки та рекомендації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Документи для особової справи: відпустки, свідоцтво про народження дитини
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
