Так, маєте.

Оскільки Ви проводите звільнення (незалежно від того, за якою підставою, у т. ч. і звільнення в порядку переведення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)), остаточний розрахунок обов'язково має бути проведений відповідно до вимог ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697). Після звільнення особи (також байдуже, за якою підставою) подальші відносини можливі лише у разі видання наказу про призначення – оскільки звільнення було проведено й наразі особа не вважається такою, що перебуває на службі, то навіть до того ж органу, з якого вона звільнилася, її неможливо було б прийняти без такого наказу.

Тож за Ваших обставин потрібно провести остаточний розрахунок і після цього видати наказ про призначення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!