Звільнення працівника після закінчення строкового договору та довантаження

Добрий день. Працівника прийнято на роботу по строковому договору з 3.06.2024 по 31.12.2025р. (50%) на проєк. Під час роботи, відкривається новий проєкт (термін проєкту з 2.09.2025 р. по 30.06.2026 р.) і праціваника довантажують годинами (ще 50%) на ту ж посаду і на цей проєкт. Коли закінчується перший проєкт 31.12.2025р. (згідно наказу про прийом) я б мала його звільнити? Але він додатково довантажений ще і по іншому проєкту. Що у такому випадку мені робити?

ВК

Владислава, консультант

експерт

23.12.2025 | 06:39

Очікує відповідь

На це питання можна правильно надати відповідь лише розуміючи, як документально оформлене довантаження 2 проєктом

Якщо працівнику просто додали до роботу по іншому проєкту то 31.12.2025 потрібно звільнити згідно строкового договору.

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

За потреби строковий трудовий договір може бути продовжений якщо працівник дає згоду на продовження строку трудового договору. Для продовження строку трудового договору є підстави, передбачені статтею 23 КЗпП (характер виконуваної роботи, умови її виконання, інтереси працівника або вимоги законодавства).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату