Запропонуйте йому змінити дату звільнення.

Якщо працівника влаштовує подальше звільнення після відпустки, то устаткуйте з ним нову дату звільнення в останній день відпустки. Або в разі звільнення працівник має повернути всі наперед виплачені кошти (якщо такі є).

Відповідно до ст. 127 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, відрахування з заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки може проводитися за наказом чи розпорядженням роботодавця.

Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених у п. 3, 5, 6 ст. 36 і п. 1, 2 і 5 ст. 40 КЗпП, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію.

Більше тут :

https://kadroland.com/news/2874-ci-mozna-utrimati-napered-viplaceni-vidpuskni-pri-zvilnenni-pracivnika

https://kadroland.com/events/233/616

Раді допомогти, звертайтесь ще!