Чи можна утримати «наперед» виплачені відпускні при звільненні працівника

В разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він вже одержав відпустку повної тривалості, проводяться відрахування із заробітної плати за видані відпускні «наперед». Але існують винятки з цього правила

Як відрахувати виплачену заробітну плату за час щорічної відпустки, якщо на підприємстві відбувається скорочення штату працівників, а деякі працівники вже отримали відпустку «наперед»?

Відповідно до ст. 127 Кодексу законів про працю України, при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, відрахування з заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки може проводитися за наказом чи розпорядженням роботодавця.


Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених у п. 3, 5, 6 ст. 36 і п. 1, 2 і 5 ст. 40 КЗпП, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію.


Джерело: Держпраці