Запит на зразок наказу для дистанційної роботи у свята
Дякую.
Зміст наказу може бути такий:
"НАКАЗУЮ:
1. Запровадити тимчасово з 25 грудн 2025 р. по 01 січня 20 до цього 26 р. дистанційну роботу для працівників,
зазначених у додатку до цього наказу.
2. На працівників, зазначених у додатку, поширюються (не поширюються) Правила внутрішнього трудового
розпорядку. Упродовж робочого часу, визначеного ПВТР, працівники зобов’язані:
● виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором;
● відповідати на дзвінки керівника;
● перевіряти корпоративну електронну пошту та оперативно відповідати на листи.
3. Безпосередні керівники зобов’язані:
3.1 Контролювати виконання працівниками обов’язків, визначених посадовими інструкціями та
пунктом 2 цього наказу;
3.2 Вести облік використання робочого часу підлеглих працівників.
4. За невиконання обов’язків, передбачених пунктом 2 цього наказу, працівників може бути
притягнуто до дисциплінарної відповідальності у порядку, передбаченому КЗпП України.
5. Начальнику відділу кадрів ________________ довести цей наказ до відома працівників до 24.12.2025.
6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою. "
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…
Обов'язковість призначення уповноваженої особи для страхових виплат
Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу
Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника
Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси
Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу
Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству
Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку
Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи
Облік військовозобов’язаних: роз'яснення щодо нарахування заробітної плати
п.8 Порядку бронювання "Військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на…
Подання документів на військовий облік: варіанти та терміни
Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку
Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…
Як правильно розрахувати зарплату директора-сумісника під час відпустки
Питання про коефіцієнт зарплати в прифронтовій зоні підприємства
Переведення працівника до іншого підрозділу за його згодою
Непорозуміння з критеріями військового обліку та середньою зарплатою
Підкажіть будь ласка, можливо, я неправильно розумію - на курсах по війському обліку було озвучено, що для визнання підприємства критичним згідно з новими критеріями середня заработна плата по підприємству має бути не нижче 25941 грн ( 8647 (мин) х 3).
В…


