Оновлення правил трудового розпорядку: наказ чи нове затвердження

Так, Затверджуються зміни в тому ж порядку, що й самі ПВТР.

Щоб оновити Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), затверджені у 2020 році, потрібно пройти ту саму процедуру, що й при первинному затвердженні: розробити зміни, погодити їх з профспілкою (якщо є) та провести загальні збори трудового колективу, які мають затвердити ці зміни або нову редакцію, що фіксується протоколом. Після цього роботодавець видає наказ про введення в дію оновлених ПВТР, в якому посилається на протокол, та ознайомлює всіх працівників під підпис.

Отже, зміни до ПВТР вносять за тим самим алгоритмом, що й при їх затвердженні. Так, згідно зі ст. 142 КЗпП ПВТР повинен затверджувати трудовий колектив підприємства на підставі подання власника підприємства або уповноваженого ним органу та виборного органу первинної профспілкової організації. Тож покроковий алгоритм внесення змін буде таким:

• Прийняти рішення про внесення змін та підготувати проект ПВТР в новій редакції.


• Погодити зміни з профспілкою чи представником трудового колективу.


• Узгодити зміни з іншими підрозділами підприємства (наприклад, зі службою охорони праці, юридичною службою).


• Провести загальні збори трудового колективу та затвердити ПВТР, що зафіксувати протоколом загальних зборів трудового колективу.


• Ввести в дію зміни до ПВТР (або нову редакцію ПВТР), для чого роботодавець видає наказ, в якому слід зробити посилання на номер та дату відповідного протоколу.


• Ознайомити всіх працівників із прийнятими змінами (або з новою редакцією ПВТР) під підпис. Для цього можна оформити лист ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!