Алгоритм оформлення відпусток під час тривалого лікарняного працівника

Добрий день. Працівник з 26 грудня мав іти у відпустку, кошти вже нараховані та передані в УДКСУ для проведення виплат. 22 грудня відкриває лікарняний терміном до 31.12.25 (нам відомо, що лікарняний буде довгий, оскільки заплановане оперативне втручання). Чи вірно буде скласти наказ про продовження відпустки з 01.01.2026, а після чергового лікарняного знову наказ про продовження відпустки і так до того часу поки не закінчаться лікарняні і при цьому вказувати бухгалтерії про здійснення перерахунків. Чи можливо буде правильним інший алгоритм?

АК

Анна, консультант

експерт

23.12.2025 | 20:03

Очікує відповідь

Переносити чи продовжувати відпустку роботодавець і працівник погоджують між собою.

У разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності, щорічна (основна та додаткова) та/або соцвідпустка на дітей має бути подовжена чи перенесена на інший період на кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний. Працівник має надати заяву, зокрема, про продовження відпустки, а роботодавець видає відповідний наказ.

У загальному випадку доцільно:

отримати заяву від працівника про продовження відпустки;

видати наказ про продовження відпустки;

відкоригувати Табель обліку використання робочого часу;

відкоригувати Особову картку П-2 (або альтернативний документ).

Краще тримати контакт з працівником, щоб знати про закриття лікарняного. І вже по факту отримати його заяву про продовження.

https://kadroland.com/news/4059-prodovzennya-vidpustki-pislya-likarnyanogo-zrazki-ta-sabloni

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату