Оберіть варіант, який Ви застосовуватимете (виходячи з того, що воєнний стан триватиме увесь 2026 рік, чи лише до 03.02.2026 р.), надалі ж, за потреби, будете проводити коригування.

Нормативними актами не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу – вона залежить від графіка роботи підприємства та обраховується ним самостійно, враховуючи вимоги КЗпП.

Класичним графіком роботи є п'ятиденний робочий тиждень з вихідними у суботу та неділю. Проте наразі, у період дії воєнного стану, відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20) немає святкових днів, тож під час обчислення норми не повинно бути враховано жодного святкового дня, а також зменшення робочого часу на 1 годину у передсвяткові дні. Водночас, поки воєнний стан продовжено до 03.02.2026 р. – що буде надалі, невідомо. Тож наразі на підприємствах вираховують норму робочого часу на 2026 рік двома способами – або виходячи з того, що воєнний стан триватиме весь 2026 рік (тобто без святкових днів), або ж з того, що воєнний стан триватиме лише до 03.02.2026 р., а після цієї дати вже потрібно буде враховувати святкові дні. Який саме варіант обирати, кожне підприємство вирішує самостійно – в обох випадках, якщо Ви не «вгадаєте» майбутнє, норму тривалості робочого часу доведеться відкоригувати.

Таблиці з нормами тривалості робочого часу на 2026 рік (варіант з продовженням воєнного стану на весь 2026 рік та варіант у разі, якщо він триватиме лише до 03.02.2026 р.) є у нашому матеріалі за посиланням: https://kadroland.com/news/5761-norma-trivalosti-robocogo-casu-u-2026-roci-za-pyatidennogo-ta.

Раді допомогти, звертайтесь ще!