Якщо заклад освіти працює, призупинення ТД неправомірне.

Нагадаємо, призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n47 ).

Якщо працівник може працювати, а роботодавець не може забезпечити його роботою, оголошують простій (ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n199 ). Якщо роботодавець готовий надати роботу, а працівник не має можливості приступити до роботи (перебуває на ТОТ чи за кордоном), йому надають відпустку без збереження заробітної плати, зокрема, за згодою сторін на період дії воєнного стану.

Якщо в закладі освіти посади цих працівників не потрібні, проводять процедуру скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП) і звільняють працівників.

Тож радимо відносити дію ТД з працівниками і прийняти один з зазначених варіантів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!