Ні, перерва має бути.

Згідно ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420 працівнику надається перерва для відпочинку й харчування тривалістю не більше 2 год, але вона не включається в робочий час. Водночас ч. 3 ст. 66 КЗпП: на тих роботах, де через умови виробництва неможливо встановити перерву для відпочинку і харчування, працівникові та повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420 У такому випадку перерва фактично включається в робочий час і оплачується. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлює роботодавець за погодженням із профспілкою / представником трудового колективу. Такі зміни слід внести в ПВТР, в якому визначити перелік посад.

Час перерви на відпочинок і харчування може становити від 30 хвилин до двох годин на зміну. У будь-якому випадку, тривалість перерви повинна виконувати своє основне призначення, тобто за цей час працівник повинен встигнути відпочити та прийняти їжу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!