ТМ
Тамара Михайлівна
24.12.2025 | 16:36
Відповідь надано
Зміни в умовах праці: 12-годинний день та нові оклади
добрий день.
на підприємстві прийняли рішення зробити за певними посадами 12-годинний робочий день (ст. 6 Закону України №2136).
в ПВТР внесли зміни - погодження протоколом зборів труд.кол. з аркушем ознайомлення всіма працівниками - повідомлення про зміну істотних умов праці - згода продовжувати працювати в нових умовах - наказ на переведення на нові умови праці.
Зараз планується по цим посадам змінити оклад (зменшити розмір погодинної оплати) и зменшити тривалість робочого дня з 12 до 10 год.
Треба все повторювати?
Повідомлення про зміни істотних умов праці - згода працівників - зміни в ПВТР - погодження ПВТР уповноваженого від труд.кол. - наказ введення в дію ПВТР - наказ на переведення?
на підприємстві прийняли рішення зробити за певними посадами 12-годинний робочий день (ст. 6 Закону України №2136).
в ПВТР внесли зміни - погодження протоколом зборів труд.кол. з аркушем ознайомлення всіма працівниками - повідомлення про зміну істотних умов праці - згода продовжувати працювати в нових умовах - наказ на переведення на нові умови праці.
Зараз планується по цим посадам змінити оклад (зменшити розмір погодинної оплати) и зменшити тривалість робочого дня з 12 до 10 год.
Треба все повторювати?
Повідомлення про зміни істотних умов праці - згода працівників - зміни в ПВТР - погодження ПВТР уповноваженого від труд.кол. - наказ введення в дію ПВТР - наказ на переведення?
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.12.2025 | 14:51
Очікує відповідь
Так, потрібно вносити зміни в локальні акти (ПВТР) щодо режиму роботи та графіку змінності та знову повідомляти працівників про зміну істотних умов праці.
Щоб щоразу не вносити зміни в локальні акти, можна одразу передбачити декілька режимів, якщо в цьому є необхідність, подумайте, чи можливі такі будуть графіки і одразу можна визначити кілька режимів графіків змінності.
Щодо зменшення погодинної оплати праці, це є зміною істотних умов праці, тому одразу в повідомленні про зміну істотних умов праці повідомте про новий графік змінності і зменшення розміру погодинної оплати праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
МА
Марина Ляшок
04.02.2026 | 19:19
Відповідь надано
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Чи може директор вести військовий облік на своєму підпримємстві , сам , якщо має 50% бронювання ? Кількість …
НВ
Наталія Володимирівна
04.02.2026 | 19:02
Відповідь надано
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Працівник прийнятий на роботу з випробувальним терміном, через дві неділі хоче звільнитися, керівник не хоче …
ША
Шараневич Ярослава Миколаївна
04.02.2026 | 17:50
Відповідь надано
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Підкажіть будь ласка зміни щодо персональних даних військовозобов’язаного прописують у листі (до 05 числа …
ГА
Галина
04.02.2026 | 17:30
Відповідь надано
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Особа працює у ФОП, тому приймали за наказом+ договір. Звільняємо за наказом. А чи потрібно …
ЛВ
Ворущак Людмила Василівна
04.02.2026 | 16:58
Відповідь надано
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
мобілізованого працівника (демобілізували за статом здоровя ) поновити на роботу дії кадровика
МБ
Близнюк Марина В'ячеславівна
04.02.2026 | 16:46
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
Доброго дня!Є декілька питань:
1.у працівника в трудовій книжці замість …
1.у працівника в трудовій книжці замість …
ОД
Демченко Ольга
04.02.2026 | 16:42
Відповідь надано
Звільнення працівника-пенсіонера: чи вважається це скороченням
Доброго дня, підкажіть, будь ласка, працівнику-пенсіонеру запропонували звільнення за згодою сторін через відсутність навантаження …
ОН
Онофрійчук Марина
04.02.2026 | 16:05
Відповідь надано
Облік працівника в розшуку: чи повідомляти територіальний центр
Доброго дня, прийняли працівника, який знаходиться в розшуку на роботу. Які мої дії? Чи потрібно …
МИ
Мирослава
04.02.2026 | 15:49
Відповідь надано
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Як правильно зробити витяг із списків персонального військового обліку та як правильно засвідчити? Чи потрібен …
ОА
Алексанич Ольга Степанівна
04.02.2026 | 15:40
Відповідь надано
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Підскажіть ,чи входит в списки військовозобов'язаних для бронювання (50%)зовнішний сумісник і чи можно …
ВІ
Вікторія
04.02.2026 | 15:38
Відповідь надано
Розбіжності в кодах КП для посади юриста на сайтах
Вітаю! Посада юрист. Який станом на 15.12.2025 був код КП згідно класифікатора посад …
АС
Ася
04.02.2026 | 15:36
Відповідь надано
Лікарняний під час відпустки: чи враховується в компенсації
Доброго дня. Працівниця працювала з 01.10.21 року, а з 12.06.23 була …
ОА
Алексанич Ольга Степанівна
04.02.2026 | 15:28
Відповідь надано
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
Підскажіть ,чи має право підприємство на компенсацію при прийнятті за зовнішнім сумісництвом ВПО
ТЧ
Чубей Тетяна Володимирівна
04.02.2026 | 15:20
Відповідь надано
Виправлення помилок у повідомленні про звільнення працівника
Добрий день! Подали до пфу повідомлення про звільнення працівника, помилково вказали не правильну дату звільнення …
ОЛ
Олена
04.02.2026 | 14:56
Відповідь надано
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
чи можна змінювати типову форму табелю і вести його у печатному вигляді з подальним друком …
