Оформлення зміни посади сторожа на підсобного працівника правильно
Дійте в порядку вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП).
Алгоритм:
· За два місяці повідомте працівника про майбутнє звільнення у зв’язку зі скороченням посади сторожа. Одночасно запропонуйте переведення підсобним робітником.
· Якщо працівник надає згоду, видайте наказ про переведення на іншу посаду, з яким ознайомте працівника.
· Якщо працівник не згоден, через два місяці звільніть його за п.1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251211#n299 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


