Негативні наслідки для закладу через працевлаштування особи з судимістю

Допуск до роботи в дитячому садку особи з судимістю за злочини проти статевої свободи малолітніх є грубим порушенням законодавства України.

Це тягне за собою серйозні наслідки для закладу та керівника.

Так відповідно до ст.10 ЗУ «Про охорону дитинства" забороняється працювати у контакті з дітьми особам, інформацію про яких внесено до Єдиного реєстру осіб, засуджених за злочини проти статевої свободи та статевої недоторканості малолітньої особи.

За статтею 137 КК України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n875 за неналежне виконання обов'язків щодо охорони життя та здоров'я дітей керівнику може загрожувати штраф, виправні роботи, обмеження волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на той самий строк, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого. Розмір штрафу складає від однієї тисячі до чотирьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Для приватного закладу, маючи такого працівника, зазвичай означає "репутаційну смерть". Репутація для дошкільного навчального закладу, є одним з найважливіших активів. Вона впливає на довіру батьків, адже батьки обирають заклад, де вони впевнені у фізичній та емоційній безпеці своєї дитини. А публічний розголос такої інформації унеможливить подальше функціонування приватного закладу.

Також можуть виникати труднощі з наймом персоналу в майбутньому, кваліфіковані педагоги та вихователі з гарною репутацією уникатимуть роботи в такому закладі, щоб не псувати власне резюме.

Раді допомогти, звертайтесь ще!