Так, потрібно.

Відповідно до п. 16 розд. ІІІ Порядку організації та проведення обов'язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 р. № 1393 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25/conv#n63), при переведенні з оптимальних та допустимих умов праці в шкідливі умови, працівник підлягає попередньому медичному огляду.

Отже, якщо працівник вже працює на Вашому підприємстві, але на роботі без наявності шкідливих факторів, то при переведенні на роботу з такими факторами його обов'язково потрібно направити на медогляд і він вважатиметься не позачерговим, а попереднім (якби Ви приймали на роботу нового працівника). Не потрібно було б проводити медогляд у разі, якби працівник і до цього працював на роботі з аналогічними шкідливими умовами та вже пройшов періодичний медогляд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!