🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
Розрахунок норматива працевлаштування осіб з інвалідністю для ФОП
Для розрахунку нормативу ви повинні враховувати лише працівників за основним місцем роботи, у вашому випадку — 3 особи.
Оскільки середньооблікова кількість штатних працівників менша за 8 осіб, обов’язок працевлаштовувати особу з інвалідністю у вас відсутній. Окремий звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю подавати не потрібно.
Згідно зі статтею 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152, норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється для всіх роботодавців (зокрема ФОП), які використовують найману працю, якщо середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу за рік становить 8 і більше осіб.
Якщо працює від 8 до 25 осіб — норматив становить 1 робоче місце.
Якщо працює 26 і більше осіб — 4% від середньооблікової чисельності.
Як розрахувати кількість працівників (СКШП) Показник середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) розраховується відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text
Відповідно до пп. 2.6.1 Інструкції № 286, до облікової кількості (і, відповідно, до СКШП) не включаються зовнішні сумісники (особи, прийняті на роботу з інших підприємств).
Внутрішні сумісники (якщо працівник працює у вас і за основним місцем, і за сумісництвом) враховуються як одна фізична особа за основним місцем роботи.
У вашій ситуації: 3 (основні) + 6 (сумісники) = 9 осіб фактично, але для нормативу рахуються лише 3 особи.
Щодо звітності Починаючи з 2023 року (за звітний період 2022 рік), обов'язок подавати окремий звіт за формою № 10-ПОІ до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю скасовано згідно із Законом України № 2682-IX.
Інформацію про виконання нормативу Пенсійний фонд України (ПФУ) передає Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично на підставі даних вашої щоквартальної Об'єднаної звітності з ПДФО, ВЗ та ЄСВ.
З 1 січня 2026 року набирають чинності зміни, внесені Законом № 4219-IX, згідно з якими норматив розраховуватиметься щоквартально. Проте правила щодо неврахування зовнішніх сумісників у СКШП залишаються незмінними. Також для виконання нормативу з 2026 року з'явиться вимога, щоб заробітна плата особи з інвалідністю була вищою за мінімальну.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
