Як правильно змінити назву посади менеджера за новим класифікатором
У новій редакції Класифікатора професій окрема професійна назва «Менеджер» дійсно відсутня. Водночас змінювати назву посади не обов’язково, оскільки Класифікатор професій дозволяє її утворення.
Назва посади «Менеджер» може утворюватися від базових професійних назв «Менеджер (управитель)» з кодами КП 1231 або 1499 шляхом розкриття дужок. У зазначених професійних назвах у дужках наведено загальноприйнятий іншомовний або українськомовний синонім професійної назви роботи, який може використовуватися як самостійна або альтернативна професійна назва.
У результаті формується коректна назва посади «Менеджер» з кодом КП 1231 або 1499. При цьому код КП 1231 відповідає керівному складу, а код КП 1499 суто менеджерському складу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Обов'язковість видачі повісток та ризики для працівників і відповідальних
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…

