Продовження лікарняного: можливості для онкохворого працівника в Україні
Або що ви порадите у такій ситуації.
Так, працівнику можна надати відпустку.
Якщо працівник виходить на роботу хоча б на один день або бере щорічну відпустку (1 ден чи 10), наступний лікарняний (навіть за тим самим діагнозом) вважатиметься новим випадком тимчасової непрацездатності. Тобто йому потрібно відкрити новий лікарняний, як первинний, у зв'язку з новим етапом лікування.
Лікарняний можна відкривати навіть під час щорічної відпустки, яку в подальшому (після закриття лікарняного) можна продовжити або перенести за заявою працівника. (ст. 80 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n510 та ст. 11 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text )
Важливо: Листок непрацездатності можна відкривати до 150 днів сумарно за рік за одним діагнозом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звітування до фонду соціального захисту осіб з інвалідністю у 2026 році
Оцифровка трудової книжки без оформлення: що робити далі
У компанії під час прийому на роботу не оформлювалися трудові книжки …
Виправлення дати звільнення у трудовій книжці: чи правильно
Наказ на звільнення за власним бажанням через два тижні
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Чи дозволено працівнику бути у відрядженні понад два місяці
Право на соціальну відпустку для батьків: умови та документи

Переривати відпустку для догляду через нову вагітність



