Де правильно внести запис до трудової книжки працівниці

Вітаю, як правильно внести запис до трудової книжки, працівниця принесла, а в неї записи про роботу внесені на сторінках "Для нагородження" і "Для заохочення". Чи продовжувати мені писати в "заохоченнях" чи в другій половині трудової, але це вже виходить середина ТК і там вже для записів російською. Де мені внести їй наш запис про прийом?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.01.2026 | 14:52

Відповідь надано

Продовжуйте у другій половині трудової книжки.

Відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), усі записи про прийняття на роботу, переведення чи звільнення вносяться до розділу трудової книжки «Відомості про роботу». Оскільки ж наразі записи до трудової книжки вносять лише одноразово, українською мовою, то можна другий розділ «Відомості про роботу» використовувати для продовження записів про прийняття на роботу, переведення чи звільнення (звісно, за умови, що в ньому немає жодного дублюючого запису).

Водночас, розділи «Відомості про нагородження» та «Відомості про заохочення» використовуються для внесення іншої інформації й у жодному разі не призначені для внесення записів про прийняття на роботу – тож Вам потрібно продовжити вносити записи у другому розділі трудової книжки «Відомості про роботу», незважаючи на внесені попередніми роботодавцями записи до розділів про нагородження та заохочення (це неправильно обрані розділи для внесення записів про роботу й не потрібно через це також неправильно вчиняти).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату