Правомірність зарахування відпустки без зарплати до стажу роботи

Так,має.

Підприємства приватної форми власності за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові трудові пільги, і врахування періоду відпустки без збереження заробітної плати до стажу для щорічної основної відпустки може бути однією з таких пільг.

Відповідно до статті 9-1 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59, підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть установлювати додаткові порівняно з законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників.

Починаючи з 24 грудня 2023 року, законодавство (зміни до ст. 9 Закону "Про відпустки") виключило час перебування у відпустці без збереження зарплати із загального стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Оскільки закон більше не вимагає включати цей період до стажу, роботодавець може зробити це добровільно. Таку умову необхідно зафіксувати у колективному договорі (найкращий варіант) та Положенні про відпустки.Ви маєте право прописати в документі, що дні відпустки "за власний рахунок" зараховуються до стажу для надання щорічної відпустки.

Така пільга може стосуватися лише щорічної основної відпустки. Виплати мають здійснюватися тільки за рахунок власних коштів (чистого прибутку) підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!