Відпустки без збереження: розрахунок та зменшення щорічної відпустки
1. Допоможіть будь ласка, надаю відпустку без збереження заробітної плати згідно ст.26 (збройна агресія проти України), що дає можливість надавати к-ть днів на період воєнного стану в необмеженій кількості, відповідно зменшую щорічну відпустку), період рахую з 01січня по 31 грудня, зменшую якщо працівник перебував у відпустці більше 8 кал. днів, чи вірно?
2. Надаю відпустку без збереження заробітної згідно п.6, п.7 статті 25 і щорічну відпустку не зменшую, період з 01січня по 31 грудня, вірно?
Розглянемо відповіді на Ваші запитання.
1. Відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін можна надавати на час воєнного стану відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) в межах воєнного стану, але бажано зазначати конкретну тривалість відпустки, бо вона надається в календарних днях в рамках кожного продовження дії воєнного стану. Тобто Ви не можете надати цю вдіпустку по 31.12.2026 року, бо воєнний стан буде продовжено поки що до 4 травня 2026 року. Сьогодні ВРУ проголосувала за законопроєкти, які продовжують воєнний стан та загальну мобілізацію з 3 лютого 2026 року до 05:30 4 травня 2026 року. Чекаємо підпису Президента та офіційної публікації.
В наказі про відпустку на час воєнного стану слід посилатися на Укази Президетна та ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ), ч. 2 ст. 26 Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298).
Так, якщо працівник був 8 і більше днів у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану, вона вплине на стаж щорічної відпустки, потрібно перерахувати відпустку, тривалість щорічної основної відпустки зменшиться.
2. Так, щорічну основну відпустку не зменшуєте. Періоди, які зараховуємо до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку визначає стаття 9 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70, згідно пункту 4 цієї статті всі відпустки без збереження зарплати за ст. 25 зараховуємо до стажу, окрім відпусток по догляду за дитиною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Шаблон заяви про прийняття на роботу для заповнення від руки
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
